Amministrazione del personale wikipedia


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Il modello di Ulrich, frutto di una ricerca svolta in numerose aziende americane nel , propone una ideale suddivisione della Direzione Risorse Umane DRU in quattro ruoli. Il modello di Ulrich sottolinea la necessità per i professionisti delle risorse umane di ricoprire allo stesso tempo ruoli strategici e operativi. I ruoli sono ordinati su due assi: L'incrocio degli assi ortogonali crea quattro aree e altrettanti ruoli corrispondenti: E allora la domanda è: Chi si occupa della gestione delle risorse umane? È una domanda che troverà risposta nel corso di questo articolo. Oggi aziende e società di consulenza sono alla ricerca di giovani che sappiano interpretare la complessità di contesti in mutamento e che siano in grado di creare valore aggiunto, attraverso lo sviluppo e la gestione del personale. Va inoltre citato il processo complementare alla gestione delle risorse umane, cioè quello dell'amministrazione del personale, che si occupa degli aspetti. La gestione delle risorse umane (dall'inglese Human Resource Management) è una funzione aziendale che riguarda la gestione del personale nel suo più vasto . ad esempio nella pubblica amministrazione, nella quale la burocrazia è molto .

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Sistemi integrati di gestione e valutazione del personale aziendale. Analisi del personale, del potenziale, delle prestazioni, delle performance e sistemi MBO. Solo l'amministratore potrà modificare la struttura per eliminare tali campi o di intervento dell'amministratore è in qualche modo limitata dalla struttura del sistema CMS Un blog personale in genere avrà un'impostazione non moderata. La gestione delle risorse umane dall'inglese Human Resource Management è una funzione aziendale che riguarda la gestione del personale nel suo più vasto significato. In particolar modo si delinearono due diversi approcci: Anche se non esiste una definizione comunemente accettata, il punto chiave sta nel vedere il personale come una vera e propria risorsa all'interno dell'organizzazione.

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Gestione e amministrazione del personale livello base. I diversi tipi di contratto di lavoro utilizzati in azienda. Le fonti del diritto del lavoro e il ruolo della giurisprudenza La contrattualistica italiana e le varie fattispecie di rapporto di lavoro: Il datore di lavoro e gli obblighi verso gli enti e gli istituti Gli enti previdenziali e assicurativi Le regole del rapporto di lavoro e i libri obbligatori.

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L'amministrazione del personale altro non è che la gestione dei lavoratori presenti all'interno di una organizzazione aziendale. In vero, il management del personale si basa sul presupposto che i dipendenti e gli assimilati sono individui con diversi obiettivi e bisogni da conoscere, al fine di individuare un focus strategico per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi dell'azienda. Poter contare su una valida amministrazione del personale permette ad un'impresa di esprimere i propri obiettivi con maggior specificità, aumentando di gran lunga le concrete possibilità di raggiungerli. L'amministrazione del personale si occupa quindi di tutte quelle attività connesse alla gestione del personale , svolgendo prevalentemente i seguenti compiti:.

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